主題

這堂課程你將學到

1

人才吸引起手式：讓對的人才自己找上門

• 掌握在 104 等招募平台撰寫「吸睛」而非「制式」的職缺文案
• 平台流量秘辛： 深入解析人力平台的職缺排序規則與流量機制，評估廣告及其效益
• 學習運用官網、FB、LINE 官方帳號等自有渠道，建立初步的雇主品牌形象
• 有效提升求職者的面試到談率：主動邀約話術，讓職缺從上百封信件中脫穎而出
  ※【小組實作環節】招募平台各式範本，小組討論並客製化為自家公司的版本，馬上即可使用在自家招募平台
  

2

攤開你的薪資牌：
建立讓員工心服口服的透明化制度

• 制度化路徑， 建立一個清晰的制度化流程
• 工作說明書： 工作說明書應具備的核心精神與撰寫技巧
  ※【小組實作環節】帶學員實際操作並練習
  

3

讓AI變成你的HR助理—人資數據力超進化

• 人資工作必備的AI工具魔法清單(從履歷篩選、到自動生成工作說明書、SOP建構等等)
  
• 人資如何建立數據思維與分析能力、如何用AI提升效率與品質
  
• 將隱性知識變為組織的核心資產：將老師傅的 know-how轉化為可傳承的教材或SOP，聚焦於「知識管理」建立培訓手冊 
  ※【小組實作環節】學員帶回去真的能用的AI工具實作—HR專用 AI 指令模板、知識傳承專案模板(訪綱設計、內容轉化、教材生成)
  

4

解碼 Z 世代：打開高潛力人才的內心宇宙

• 生了解 Z 世代的核心價值觀 (如：透明、回饋、意義感)
• 如何有效溝通、管理並留住 Z 世代的年輕人才
• 低成本留才策略： 聚焦於「花小錢、高效益」的留才方法
  ※【小組實作環節】引導學員以小組討論方式，腦力激盪出可行的留才策略，並分享各自公司的成功案例，找出能立即帶回公司執行的方案